Las herramientas de contratación de IA serán auditadas por sexismo y racismo según la ley de Nueva York

Una ley pionera en su tipo en Nueva York tiene como objetivo hacer que el uso de la IA en la contratación y la promoción sea más claro y justo.

La Ley Local 144 de Nueva York, que entra en vigencia el 5 de julio, requiere que los empleadores obtengan una auditoría independiente de sus herramientas automatizadas de decisión de empleo para asegurarse de que no demuestren sesgos significativos de género, raza o etnia, aunque no cubre la discriminación basada en factores como como…